我曾经在一本书里，看到过这样一件故事。
一个人上台讲话，结果前言不搭后语，令台下的人哄堂大笑。从那以后，他就随身携带《资治通鉴》，还请了家庭教师帮自己学习。从那以后，再也没人敢嘲笑他了，反而恭恭敬敬的。
他和《资治通鉴》书里的很多人一样，没有背景却心志坚韧，笑到了最后。  
果然，原来没背景的人上位，才是最危险的。
一、一不小心，成为他人路上的“垫脚石”
《圣经·旧约》里有这样一句谚语，太阳下无新鲜事。
大概意思是：世界上发生的事情在过去已经发生过，将来还会再次发生。
历史上发生过，套用到现在的生活、职场，同样具有相似性，值得去借鉴。
历史中有这个故事：
安思顺是唐朝的名将，凭借自身在西北边疆的战功立足。但因平常与同僚哥舒翰累积了矛盾，于是在安禄山反叛事件中，哥舒翰为了铲除异己，伪造了他勾结的信件，并且陈述安思顺七项大罪，请求将安思顺以叛国罪论处。
当时唐玄宗倚重哥舒翰，最终准奏，将安思顺斩首示众，家人流放岭南。
安思顺就这样成为了哥舒翰争权夺利的垫脚石，哥舒翰借朝廷之手除掉了他，稳固了自身在军中的权势。
历史中两个人因性格、观念差异及利益竞争产生矛盾，缺乏有效的沟通来化解。
所以，我们在职场中，要积极与同事交流，多了解各方利益的关系，理解他人的观点和需求，避免卷入不必要的利益纷争，也要避免因误解和偏见引发的冲突，成为他人的垫脚石。
在生活中，我们要谨言慎行，避免因不当言论或行为给自己和他人带来伤害。永远保持独立思考能力，不盲目跟风或受他人影响，对事情要有自己的判断力。
二、一不留神，成为他人“背锅侠”
官场、职场当中都有其固有的圈子和利益集团，没有背景的人突然上位，在容易引发同僚的嫉妒与排挤，难以被接纳时，老板这个角色在这个圈子中，就格外的重要。
历史中这个故事：
西汉时期大臣晁错，深得汉景帝信任，提出削藩之策，“削藩”顾名思义就是削弱藩王力量，一些大臣与诸侯王有着千丝万缕的联系。
比如有的大臣是诸侯的亲戚，有的在经济上与诸侯王有利益来，削藩会损害他们背后的利益，这一举措引起了诸侯和一些朝廷大臣的不满和反对。
袁盎等大臣因嫉妒晁错的宠信，在七国之乱时，趁机向汉景帝进谗言，导致晁错被腰斩，成为了历史最冤也最惨的“背锅侠”。
历史上的汉景帝虽然因恭俭不伤百姓而可以被称为明君，但其心胸狭隘，刻薄寡恩，无人君之量也导致了晁错的冤死。
晁错的强硬和激进使其树敌过多，所以，我们在职场中考虑方案时，要注意全面性和可行性，进行风险评估，制定配套的应对预案，确保方案具有可操作性，避免因个人独断而引发他人的反感、影响工作推进和自身发展。
在生活中，为人处世要谦逊低调，不炫耀，不张扬，也不可急于求成，以免欲速则不达。
在把上司当成自己的学习、成长目标时，也要适当保持觉察力、判断力，这个上司是不是格局大、心胸宽广、眼光够远。否则，一不留神，成为他人“背锅侠”，老板还不理解。
三、历史像一面镜子
王健林曾在接受访谈时说：
多读历史，你就会很睿智、很聪明，它会教你用深邃的眼光看待过去，品读现在，观照未来，任何历史都是现代史。
每个历史人物都如同一面镜子，他们的成功与失败，智慧与贪婪，都能给我们带来莫大的启示，提升我们的眼界和格局。
历史虽然不会重复，但到今天依然有惊人的相似之处，都值得我们去学习借鉴。
在这个故事中：
虞诩是东汉中期的名将，他没有显赫的家世，在很小的时候父母就去世了，和奶奶相依为命。后来，他奶奶去世，在服丧期满后征招到太尉府当郎中。
永初四年，羌人叛乱，虞诩被任命为朝歌长。当时朝歌贼寇连年作乱，前任官员无法平定。
虞诩到任后，采用一系列奇谋妙计，招募流民中的勇士，以贼攻贼，迅速平定了朝歌之乱，展现出卓越的军事才能和果敢的决策力，让朝廷对其刮目相看。
虞诩为人刚正，不畏权贵。他多次向朝廷上书，对国家的政治、军事等问题提出自己的见解和建议，很多都被朝廷采纳。
即使面对权贵的打压和陷害，他也毫不退缩，坚持为国家和百姓着想，这种忠诚和正直赢得了皇帝的信任和支持，也让他在朝廷中树立了威望。
虞诩的逆袭告诉我们，没有背景的人想要成功，难度是常人的数倍，但也不是绝路。
首先是要把自己变的有价值，你要让别人看到，帮你对他们有利。
其次，不忘初心，不为阿谀奉承、尔虞我诈而活。这样的手段可以获得短暂的利益，却很难长久。
然后，保持对人性的洞察，光有一腔热血，也需要有见机行事的智慧与本事，时局如棋局，纵观古今，成大事者，为人处世皆有妙方。
四、写在最后
《资治通鉴》绝对是职场人一辈子必读的防坑书籍。
你在职场走的越久，路走的越宽，你就越能感受读资《资治通鉴》的好。因为它早已把人性的本质，和处世的智慧讲的明明白白。
就像作家冯唐说的那样：如果只读一本书，我就选《资治通鉴》，因为我从0到现在的位置，走了很多坑，我希望你也能避开。
最后，激流勇进是勇气，激流勇进是智慧，共勉。
（本文完）